病院の看護部長や総看護師長の平均年収や給与や転職求人

 

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病院の看護師のトップに立つのが、看護部長、総看護師長と呼ばれる職種の方たちで、一般的な企業の役職でいうと部長職に当たります。

看護部長や総看護師長のスキルや業務や役割は、病院やクリニックの規模や方針によって異なりますが、看護部門の従業員の昇格や昇進や異動等の人事や新卒や転職の求人募集や採用を行ったり、看護部の運営方針を決定したり、新人看護師の指導や研修、苦情対策やパワハラ・セクハラ対策、院内感染対策や医療安全対策等看護サービスや技術の向上や教育等看護部長や総看護師長が担う業務は多岐に渡ります。

優秀な看護部長の中には病院経営までやっている凄腕が

優秀な看護部長や総看護師長の中には病院経営までやっている凄腕の方もいます。

病院の中では院長の下に副院長がいて、その下に病院の運営上院長を補佐する事務部長や診療を補佐する診療部長や看護部門を統括する看護部長がいますが、看護部長や総看護師長の中でも、病院に対する貢献度が高かったり、能力が高い方は副院長に登用されます。

看護部長イコール副院長というケースも

大学病院や官公立の病院や地方公共団の病院や大きい総合病院では看護部長イコール副院長というケースもあります。

看護部長や総看護師長になるためには、看護師の国家資格は当然ですが、それ以外に高い看護レベルやモラルや能力が必要になります。

それに病院の中で看護部門は一番職員数が多い部署になりますので、なんといっても高い統率力やリーダーシップが必要になります。

そして、政治力やしたたかさも必要です。

看護師の中にはいろいろな人がいますので、統率力や強制力がないと看護部がバラバラになり、いたるところで問題が勃発します。

看護部長や総看護師長がしっかり管理している病院は、指揮命令系統がしっかりしていますので、顧客（患者）満足度が高くなり、レベルの高い看護サービスが提供されます。

それと看護部長や総看護師長の人間性が低い場合、多くの看護師の退職につながります。

看護部長次第で病院が良くも悪くもなる

看護部長が変わって、退職者が続出して、病院の運営に支障が出るという話もよく聞きますので、看護部長次第で病院が良くも悪くもなるという事が良くわかります。

よって、病院経営者は出来る限り優秀な看護部長や総看護師長を欲しいと思っていますし、理事長の眼鏡にかなう人間であれば、年収や給与などの報酬を惜しまないという経営者もいます。

病院の看護部長や総看護師長の平均年収や給与

看護部長や総看護師長の平均年収や給与は病院やクリニックの規模等によって異なりますが、看護部門のトップでありますので、その病院の看護師の中では一番高い平均年収や給与になります。

具体的に説明すると看護部長や総看護師長の平均年齢は５５歳で、平均勤続年数は２６年、平均年収は７，５００，０００円となっています。

最低は３，７００，０００円で、最高は１１，０００，０００円です。

病院の規模によって平均年収がかわるようですが、４００床以上だと８，７００，０００円、２００床から３９９床だと７，８００，０００円、１００床から１９９床だと７，２００，０００円、１００床未満だと６，３００，０００円になります。

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病院の規模が大きいほど看護部長や総看護師長の平均年収や給与が高くなるようですが、病院の規模が大きいほど管理する部下の数が多くなり、看護部長に求められる能力が高くなるので当然の結果です。

ただ規模が大きくなると看護部長や総看護師長に昇進昇格するまでのハードルが高く、小さい病院の看護部長や総看護師長に昇格する方が簡単です。

そのことを踏まえたうえで自分はどういう病院で働き、どうなりたいんだと言うことを考えて就職する病院を探してください。

病院の規模が大きいほど平均年収や給与が高くなる

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看護部長や総看護師長の転職求人や紹介エージェント

そして、同時に信頼や信用できる紹介エージェントから看護部長や総看護師長候補者を紹介されて、その２人の評価がほぼ同点の場合、当然、信頼や信用できる紹介エージェントから紹介された方を採用します。

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それと１社だけを利用すればいいのかと言うと、やはり複数社に登録するべきです。

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