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病院総務課長や医事課長や係長や主任の平均年収や給与

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このページでは、病院や介護老人保健施設や有料老人ホーム等介護施設の総務課長や医事課長の平均給与や年収について紹介します。

総務課長や医事課長の平均年齢は51歳で平均勤続年数は23年です。

平均年収が6,636,000円になります。

病院の総務課長や医事課長の年収は、調査の中で最低年収が3,730,000円、最高が11,653,000円になっています。

同じ課長なのに年収の幅が広すぎます。

病院総務課長や医事課長の平均年収や給与

これには理由があって、病院の規模によって、平均年収や給与が大幅に変わります。

病院の規模によって平均年収等が天と地ほど変わる

病院の規模別に考えると400床以上の平均年収や給与が7,558,000円、200~399床が6,581,000円、100~199床が6,477,000円、100床未満が5,992,000円となっています。

大規模病院の方が高く多くなる

病院の総務課長や医事課長の場合、大規模病院の方が明らか平均給与や年収が高くなります。

大規模病院の方が平均年収や給与が高くなる理由は、従業員の人数が多い分、管理する部下も多いですし、業務も高度な能力や知識が要求されます。

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逆に規模が小さい病院や診療所の総務課長や医事課長になると課長とは名ばかりで、一般事務員と同程度の誰にでも出来る簡単な仕事しかありません。

よって、規模が小さい病院や診療所の総務課長や医事課長になると極端に年収が低くなります。

病院総務課長や医事課長の転職求人

しかし、大規模病院になればなるほど事務系の従業員の数も多く、総務課長や医事課長に昇格するハードルも高くなります。

小さい病院の方がライバルも少ないので、事務長まで昇格することを考えるのであれば、小さい病院や診療所の求人を探して転職するという選択肢もあります。

そして、小さい病院で事務長の経験を積んで大規模病院に転職する方法もあります。

私が知っている方で、実際にクリニックの事務長から2つの病院での事務長経験を挟み、500床以上の大規模病院の事務長に転身した方がいます。

エムスリーキャリアが提供するm3careerの人材紹介サービス

転職求人に関しては、エムスリーキャリアが提供するm3careerの人材紹介サービスを利用するのがおすすめです。

病院の事務長だけでなく医事課長や総務課長の求人を数多く取り揃えています。

相場以上の年収を提示してくれる事もあるようなので、ステップアップを目指す方は積極的に利用しましょう。

その他、新しい病院の医事課長や総務課長の可能性をひらくという意味ではビズリーチに登録してみるといいのではないでしょうか。

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病院事務長の求人も数多く取り扱っており、病院の医事課長や総務課長等の管理職経験を生かした、自分では気がつかなった業種への就職も紹介してくれます。



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病院の医事課係長や総務課係長の平均年収や給与

次に病院や介護老人保健施設や有料老人ホーム等介護施設の医事課係長や総務課係長、医事課主任や総務課主任の平均給与や平均年収について紹介します。

医事課係長や総務課係長の平均年齢は49歳で平均勤続年数は21年です。

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その医事課係長や総務課係長の平均年収は5,838,000円になります。

医事課主任や総務課主任の平均年齢は46歳で平均勤続年数は19年です。

病院規模による平均給与や年収の差がない

そして、平均年収が4,453,000円になります。

調査の中で医事課係長や総務課係長の最低年収が3,162,000円で、最高が11,488,000円になっています。

病院の規模別に考えると400床以上が5,606,000円。

200~399床が5,848,000円。

100~199床が5,222,000円。

100床未満が5,838,000円と医事課係長や総務課係長の場合、病院規模による平均給与給料や年収収入の差があまりありません。

出世や昇格で高報酬を望まないのであれば規模を気にする必要はない

差がないので、出世や昇格を望まない方であれば、病院の規模を気にする必要はないようです。

案外、小規模な病院の方が仕事が楽で、時間外もなく勤務時間も短い可能性が高いので、働きやすいかもしれません。

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ただ、将来的に総務課長や医事課長や副事務長や事務次長や事務長や事務部長や事務局長等に昇進昇格する心づもりがあるのであれば、大規模病院の方が明らかに平均年収や給与等の待遇が良いので、将来を見据えて、上昇志向が高い方は大規模病院に就職する事をお勧めします。

大きい病院の方が管理する部下も多く、高度な仕事も多く、そして病院の利益が大きいので、小規模病院と比較して平均年収や給与が多くなりがちです。

小規模病院は出産、産休育休のサポート体制が整っていないケースが多い

それと、若い女性も大規模病院で勤めた方がメリットが大きい可能性が高いです。

なぜかというと小規模な病院であれば、結婚後、出産、産休育休と仕事を休んで育児をする事に対して、サポート体制が整っていないケースが多いので、仕事と家庭の両立が難しいケースがあります。

大規模病院であれば、少々の余剰人員をかかえる事が当たり前なので、出産して復帰までしっかりサポート体制が整っているケースが多いです。

病院の医事課主任や総務課主任の平均年収や給与

次に調査の中で、医事課主任や総務課主任の最低年収が2,580,000円で最高が10,241,000円になっています。

病院規模による平均給与や平均年収の差がない

病院の規模別に考えると400床以上が4,989,000円、200~399床が4,563,000円、100~199床が4,313,000円、100床未満が4,453,000円

と医事課主任や総務課主任の場合、病院規模による平均給与や平均年収の差があまりありません。

上昇志向の高い人は大規模病院がおススメ

ただ、事務係長と同じく将来的に事務課長や医事課長や副事務長や事務次長や事務長や事務部長や事務局長等に昇進昇格する心づもりがあるのであれば、大規模病院の方が明らかに給与や年収等の条件が良くなりますので、上昇志向が高い方は大規模病院の求人を探し就職転職する事をお勧めします。

次に医事課係長や総務課係長、医事課主任、総務課主任の転職求人ですが、ハローワーク等ではなかなかお目にかかることがありません。

なぜならば、これらの求人は病院の従業員等には内緒で募集されることが多いからです。

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なぜ、内緒で募集するのかというと、医事課係長や総務課係長、医事課主任、総務課主任の求人を募集する病院では、一般事務員で係長や主任になれる人材がいないからです。

いないから募集するのですが、その病院で一般事務員で働いている方の中には、自分が係長や主任になれると思っている方がいます。

転職求人はエムスリーキャリアが提供するm3careerで

あからさまにハローワーク等で求人を出すと、新しい係長や主任が採用できる前に、その求人を見てヤル気のなくなった一般事務員が退職してしまうこともあります。

そういうことのないように内緒で採用するケースが多いです。

病院の医事課係長や総務課係長、医事課主任、総務課主任転職求人に関しては、エムスリーキャリアが提供するm3career紹介サービスを利用するのがおすすめです。

病院の事務長や事務次長や副事務長や医事課長や総務課長以外に医事課係長や総務課係長、医事課主任、総務課主任等の求人を数多く取り揃えています。

相場以上の年収を提示してくれる事もあるようなので、ステップアップを目指す方は積極的に利用しましょう。

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